Молодые сотрудники ВТЗ предложили идеи по развитию предприятия

Волжский трубный завод (ВТЗ), филиал Трубной Металлургической Компании (ТМК), подвел итоги заводского этапа ежегодной Молодежной научно-практической конференции (МНПК). Лучшие проекты будут внедрены на ВТЗ и других предприятиях компании, а их авторы представят завод на общекорпоративном форуме «Горизонты».

В конференции приняли участие сотрудники из 27 подразделений ВТЗ, студенты профильных вузов, представители других предприятий ТМК и компаний-партнеров. Всего молодые специалисты подали на МНПК более 120 заявок. Из них до финального этапа дошли 66 исследовательских работ, направленных на оптимизацию производства, развитие бизнес-процессов и усиление экономического эффекта. Впервые в этом году финальные защиты транслировались онлайн.

«Системная работа с молодежными инициативами на заводском уровне позволяет ВТЗ находить перспективные технологические решения для развития производства. Не менее важно, что МНПК позволяет заводу замечать и поддерживать перспективных молодых сотрудников, а значит, формировать устойчивый кадровый резерв. Этот процесс обеспечивает технологический суверенитет и кадровую устойчивость предприятия», — отметил управляющий директор ВТЗ Николай Трутнев.

Заводская МНПК — стартовая ступень в системе поиска и реализации эффективных идей сотрудников компании. Защита лучших проектов в рамках корпоративной конференции пройдет летом в дистанционном формате. Первые девять докладчиков в рейтинге онлайн-защит представят ВТЗ на форуме ТМК «Горизонты» в Екатеринбурге. Там, объединившись в команды, они будут решать прикладные бизнес-задачи по актуальным для компании направлениям.