Заработная плата сотрудников ОАО "Олкон" выросла в минувшем году на 22 процента
Для Оленегорского ГОКа (ОАО "Олкон" входит в горнодобывающий дивизион горно-металлургической компании "Северсталь") вопросы развития на предприятии социальной сферы всегда одни из ключевых. Какими же наиболее яркими событиями в этом отношении запомнится 2007 год?
Социальные вопросы в ОАО "Олкон" не менее приоритетны, чем производственные. Заработная плата сотрудников выросла в минувшем году на 22 процента. В 2007 году продлен до 2010-го, с учетом изменений и дополнений, срок действия Коллективного договора ОАО "Олкон", отличающегося широким спектром различных социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам комбината и неработающим пенсионерам. В целях обеспечения социальной защищенности персонала на комбинате дополнительно реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования.
Сохранение здоровья работников является одной из основных задач социальной политики предприятия. Только в 2007 году Оленегорский ГОК выделил 6 млн. рублей на санаторно-курортное лечение своих работников в здравницах по всей России. Одним из направлений медицинского страхования является также амбулаторное и стационарное лечение в различных лечебных учреждениях страны.
Реабилитационно-восстановительное лечение работники комбината могут проходить и в санатории-профилактории ОАО "Олкон", оплачивая лишь 15 процентов от стоимости путевки. Санаторий-профилакторий обладает уникальным современным лечебным и диагностическим оборудованием, ежегодно приобретает новые аппараты и постоянно расширяет перечень медицинских услуг. В 2007 году, после проведенной реконструкции здания, в санатории-профилактории открылись пищеблок и столовая. Получение возможности организации питания сразу же подняло лечебно-оздоровительное учреждение комбината на качественно новый уровень в работе по профилактике профессиональных заболеваний работников комбината.
Значительные средства вкладываются предприятием в улучшение социально-бытовых условий и условий труда работников. Задача, поставленная на 2008-2009 годы, – все социально-бытовые объекты комбината привести в соответствие с современными требованиями. Для этого в 2007 году началась реализация проекта по внедрению Единого стандарта социально-бытовых условий "Северсталь-Ресурса". В рамках проекта уже выполнен большой объем ремонтных работ в административно-бытовых и производственных корпусах, в столовой и общежитиях Оленегорского ГОКа.
Вопросы обеспечения жильем привлекаемых работников также в центре внимания руководства комбината. В минувшем году начались работы по реконструкции одного из домов старого жилищного фонда города под малосемейное общежитие с одно- и двухкомнатными квартирами. Ввести общежитие в эксплуатацию планируется в конце текущего года.
Извлекая прибыль, Оленегорский ГОК не забывает и об ответственности бизнеса перед обществом, шефствуя над большим десантным кораблем Северного флота "Оленегорский горняк"; оказывая финансовую поддержку Оленегорскому горнопромышленному колледжу; содействуя администрации города в реализации программ развития здравоохранения, образования и спорта. Совместно с отделом образования города и Московским государственным горным университетом Оленегорский ГОК претворяет в жизнь масштабные образовательные проекты, направленные на формирование кадрового резерва.
