Уволен по собственному желанию

/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ Пятая в

текущем году волна увольнений началась в конце июля на крупнейшем

металлургическом предприятии Украины ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог». Подать сейчас

заявку на участие в программе добровольного увольнения, получив при этом

выходное пособие в размере до 7-8 окладов, или позже попасть под увольнение по

сокращению, получив всего 1 оклад, – непростая дилемма, которую решают сегодня

многие сотрудники криворожского предприятия.

Необходимая

мера

Увольнение, как

правило, ассоциируется с негативными эмоциями. Однако в ПАО «Арселор Миттал

Кривой Рог» попытались изменить данный стереотип.

Получив в 2005 году

93,02% акций ОАО «Криворожсталь» с общим штатом почти 58 тыс. сотрудников,

компания Mittal Steel понимала, что без тотального сокращения персонала добиться

повышения рентабельности будет сложно. Однако, оставаясь под контролем у Фонда

государственного имущества, пойти на радикальные меры «инвесторы» не могли. Необходимо

было найти компромиссное решение. Так и родилась программа добровольного ухода,

«подталкивающая» сотрудников к увольнению по собственному желанию.

Процедура программы,

занимающая, как правило, около 1 месяца (от даты подачи заявления до даты

увольнения) достаточно проста. Любой работник, принявший решение

воспользоваться условиями программы добровольного увольнения и отвечающий

установленным ею критериям отбора, может подать заявление по утвержденной форме

на имя генерального директора. При этом, работник имеет право подать заявление,

даже находясь в отпуске или на больничном.

Данные заявления

регистрируются и передаются вместе с пометками из личного дела начальнику цеха,

который принимает решение по каждому заявлению и передает его на согласование директору

департамента, который, в свою очередь, выносит собственное решение, учитывая

производственную необходимость.

Следующим шагом в

процедуре рассмотрения заявлений является вынесение их на комиссию по

рассмотрению заявлений, которую, как правило, возглавляет генеральный директор

компании. Взвешивая все «за» и «против», комиссия принимает окончательное

решение об удовлетворении просьбы работника о добровольном увольнении с

предприятия с получением компенсации или об отказе. Далее «счастливчики» уходят

с предприятия, получив при этом соответствующую компенсацию, а остальные

продолжают работать. Естественно, право на увольнение по собственному желанию

остается у всех сотрудников. С другой стороны, право уволить сотрудников по

сокращению с выплатой 1 оклада остается и у предприятия.

Программа

в действии

Стартовав в 2007

году, программа добровольного увольнения стала первой в Украине практикой,

когда предприятие проводит выплату компенсации сотрудникам при добровольном

увольнении (в зависимости от стажа, выслуги лет и т.д. увольняющимся предлагают

выходное пособие в размере определенного числа окладов).

Особенно щедрыми

были докризисные компенсации. Например, в 2007 году добровольно уволившийся

работник в возрасте 34 лет с непрерывным стажем работы на предприятии 16 лет

мог получить в качестве выходного пособия 21 оклад, а сотрудники более

почтенного пенсионного возраста, в зависимости от выслуги лет, – и 31 оклад.

Естественно, многие без сожаления покидали комбинат, так как могли позволить

себе за эти деньги купить полноценное жилье или открыть небольшое собственное

дело. Однако после кризиса размер компенсаций значительно уменьшился и уже не

поднимался до первоначального уровня. Сейчас максимум, на что могут

рассчитывать большинство добровольно увольняющихся, – это 7-8 окладов.

За период действия

программы в период с 2007-го по 2012 год количество сотрудников на предприятии

уменьшилось более чем на треть – до 32,5 тыс. человек (по состоянию на 31

декабря 2012 года). Примерно половина сотрудников, воспользовавшихся

компенсациями, была представлена людьми пенсионного возраста. Общие

компенсационные выплаты за данный период составили около 1 млрд. грн.

В текущем году,

сетуя на нынешнюю экономическую ситуацию, руководство комбината вновь проводит

процедуру добровольных увольнений. И если в прошлом году условиями этой

программы воспользовались 926 человек, то на этот год запланировано

высвобождение 1183 рабочих мест.

Новая

волна увольнений

Первый этап

программы добровольного увольнения в 2013 году стартовал 18 февраля. Программа

распространяется на работников со стажем в компании не менее 3 лет, включая тех,

чьи должности или рабочие места подлежат исключению в ходе оптимизации

организационной структуры. При этом, компания оставляет за собой право отказать

квалифицированному работнику в увольнении, если с его уходом функционирование подразделения

будет нарушено.

В рамках программы

предложено воспользоваться схемой выплаты компенсации, размер которой зависит

от уровня нынешней зарплаты и стажа работы сотрудника на предприятии, но не

более 50 тыс. грн. для рабочих (при стаже более 16 лет) и не более 60 тыс. грн.

для служащих и руководителей (при стаже более 16 лет). Пенсионерам также

предоставляются дополнительные выплаты по коллективному договору.

Второй этап

программы, который последовал практически сразу же за первым (стартовал 4

марта), особо от него не отличался. Единственное, что позже (приказом от 27

февраля) в оба этапа, как бы спохватившись, добавили дополнительные социальные

гарантии. Всем работникам, изъявившим желание участвовать в программе,

дополнительно к денежной компенсации предоставили возможность в течение двух

лет после увольнения пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия. Сумма

страхового покрытия на одного человека составляла 50 тыс. грн.

Третий этап,

стартовавший 22 апреля, был дополнен по отношению к первым двум дополнительными

бонусами. Так, было принято решение о выплате дополнительно 3 окладов

работникам, которые относятся к льготным категориям. Также была предусмотрена единовременная

материальная помощь к 1 сентября в размере 480 грн. на одного ребенка в 2013 и

2014 годах. На эту помощь могут рассчитывать работники вспомогательных

подразделений, которые относятся к льготной категории и имеют детей до 16 лет.

Четвертый этап

программы добровольного увольнения вступил в действие с 10 июня и ничем не

отличался от предыдущего.

И вот, 29 июля

началась реализация пятого этапа программы, которая была дополнена

дополнительной выплатой в размере 20 тыс. грн. работникам льготной категории,

должности и рабочие места которых высвобождены в связи с оптимизацией структуры.

Результаты пятого этапа будут видны уже в конце августа, когда очередная партия

сотрудников попрощается с комбинатом.

Остановится ли предприятие

на этом или и дальше будет проводить оптимизацию численности персонала, покажет

время. В любом случае ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» остается пока

единственным в Украине метпредприятием, которое предпринимает меры, чтобы

смягчить вынужденный процесс высвобождения сотрудников, обеспечив им поддержку

и социальную защиту. А ведь борьба с кризисом за счет сокращения персонала с

выплатой согласно КЗоТ Украины компенсации в размере 1 оклада либо за счет

сокращения рабочего графика, что влечет за собой уменьшение заработка

сотрудников, – чуть ли не самая популярная мера среди хозяев украинских

меткомбинатов вот уже несколько лет.