Топ-менеджмент Челябинского меткомбината готовит себе молодую смену
Молодые специалисты Челябинского металлургического комбината (ОАО «ЧМК», входит в Мечел), обсудили с руководством предприятия проблемы и перспективы своей работы, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу предприятия.
«Руководство предприятия и присутствовавшие специалисты, выпускники 2008-2010 годов, пришедшие работать на комбинат после окончания вузов, обсудили вопросы, касающиеся производственной, социальной и кадровой политики на комбинате. Каждый вопрос был выслушан с большим вниманием и на каждый был представлен исчерпывающий ответ. По мнению руководства предприятия, такие встречи вызваны необходимостью установления прямого контакта и открытого диалога высшего руководящего звена ЧМК с молодежью», – говорится в сообщении.
В этом году были подведены итоги смотра-конкурса среди молодых специалистов, в котором оценивались теоретические знания (освоение должности и работы подразделения), практическая подготовка (стажировка на рабочем месте, освоение рабочих специальностей) и участие в жизни коллектива. Молодых работников, добившихся высоких результатов в производстве, выбирали по трем номинациям: «Лучший молодой руководитель», «Лучший молодой специалист по профессии» и «Лучший молодой инноватор».
Первым в номинации «Лучший молодой руководитель» стал старший сменный мастер управления огнеупорных работ Сергей Абакумов, статус «Лучший молодой специалист по профессии» получил подручный сталевара электросталеплавильного цеха № 6 Илья Сафронов, «Лучшим молодым инноватором» стал ведущий инженер-электрик управления по внедрению и сопровождению информационных технологий цехового уровня Петр Мельников. Также в каждой номинации были награждены молодые специалисты, занявшие 2-е и 3-е места. Победителям вручены памятные стелы и денежные премии.
Сегодня для успешной работы молодых специалистов на комбинате созданы все необходимые условия. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают им адаптироваться и получить практический опыт. Наиболее перспективные получают возможность обучаться по программе управленческих кадров и быть закрепленными в резерве на руководящие должности. ОАО «ЧМК» – единственное в регионе предприятие, которое производит доплату молодым специалистам в течение первых двух лет работы на комбинате до базового уровня зарплаты.
