ТМК и НАРК объединят усилия для развития кадрового потенциала
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) и Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) создадут экспертное HR-сообщество, будут развивать цифровые решения и совершенствовать образовательные программы для укрепления кадрового потенциала. Соглашение о сотрудничестве в этой сфере стороны подписали на площадке Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», который проходит в рамках Международного форума-выставки «Российский промышленник» в Санкт-Петербурге.
Подписи под документом поставили заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U, Елена Позолотина и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
Соглашение направлено на продвижение и тиражирование перспективных практик взаимодействия работодателей и образовательных организаций, адаптированных к новым экономическим условиям. Партнеры планируют создать мощное экспертное HR-сообщество, которое станет катализатором развития современных практик управления персоналом и подготовки специалистов.
Особое внимание в рамках сотрудничества будет уделено цифровизации HR-процессов и совместному развитию цифровых продуктов для оптимизации работы с персоналом. Также стороны будут работать над образовательными программами — совместно реализовывать и проводить экспертизы, повышая их качество.
«Подписание такого соглашения — важный шаг в развитии кадрового потенциала российской промышленности. Объединение компетенций ТМК, Корпоративного университета ТМК2U и НАРК позволит создать эффективную систему подготовки и развития кадров, отвечающую современным вызовам рынка, что особенно актуально в условиях недостатка инженеров и квалифицированных рабочих», — подчеркнула Елена Позолотина.
«Ключевую роль в создании Национальной системы квалификаций играют работодатели и их профессиональные сообщества. В свою очередь, инструменты НСК помогают бизнесу, реальному сектору выстраивать эффективную систему подготовки и управления кадрами. Мы ценим активную роль, которую играет наш многолетний партнер ТМК в развитии системы профквалификаций и надеемся, что подписанное соглашение поможет вывести управление кадровым потенциалом компании на новый уровень. Документ подчеркивает взаимную заинтересованность сторон в формировании компетентного кадрового резерва, способного эффективно решать задачи, стоящие перед современной промышленностью. ТМК, как один из лидеров трубной отрасли, вносит значительный вклад в разработку и внедрение профессиональных стандартов, что позволяет обеспечить соответствие квалификации работников требованиям производства», — отметил Алексей Вовченко.
Фото: Shutterstock.com
