Социальным инновациям металлургов более 300 лет.
Агентство «Апельсин» в рамках предстоящей конференции «Социальная среда корпораций: поиск эффективных подходов» продолжает рассказывать о социальных программах свердловских компаний.
Так, на днях в Екатеринбурге прошел конкурс «Наследники Демидова» – наградили предприятия, которые заботятся не только о производстве и прибыли, но и внедряют принципы корпоративной социальной ответственности. Конкурс «Наследники Демидова» также проводится для изучения и распространения опыта и передовых примеров реализации социальных программ. Кроме того, он направлен на развитие и совершенствование форм социального партнерства на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области, а также на пропаганду стандартов КСО.
Между тем, истоки этого конкурса уходят в 18 век. Вот уже более 300 лет как российские металлурги активно проводят социальные программы. Дело в том, что родоначальник знаменитой династии горнозаводчиков Никита Демидов, 350-летие которого празднуют в этом году, не только построил 55 металлургических предприятий и тем самым заложил прочную основу для развития всей российской промышленности, но и стал инициатором многих социальных инноваций.
Так, он первым ввел на своих предприятиях систему пенсионного обеспечения. А его сын Акинфий обучал техническим дисциплинам рабочих, отправлял мастеров учиться за границу. Внук Никиты, Прокопий Демидов, пожертвовал крупные суммы на первый российский университет, Московский воспитательный дом, Санкт-Петербургский госпиталь. Он основал первое в России коммерческое училище, подарил Москве принадлежавший ему Нескучный сад. Николай Демидов финансировал строительство военных кораблей на Черном море, в годы Отечественной войны 1812 года экипировал полк. Он одним из первых в России открыл на своих заводах в Нижнем Тагиле больницы и приюты, усовершенствовал систему пенсионного обеспечения. Павел Демидов учредил демидовские премии.
В этом году на конкурсе «Демидовские премии» в номинации «Оплата труда и социальные выплаты» лучшими стали ОАО «Севуралбокситруда» и «Богословское рудоуправление». Именно на этих предприятиях выплачивается средняя заработная плата, существует система премирования. Так, в ОАО «Богословское рудоуправление» ежегодно внедряются мероприятия по повышению эффективности производства и социальной защищенности трудящихся с ежегодным приростом дохода более чем на 25%. Подготовкой кадров лучше других занимаются на НТМК, а развитием инфраструктуры и реализацией социальных программ – на Северском трубном, Первоуральском динасовом заводах, в УГТУ-УПИ. Так, в университете большое внимание уделяется оздоровлению работников – 10 часов в неделю выделяется для занятий сотрудников, в том числе аспирантов, в спортивном манеже УПИ. Кроме того, в УГТУ реализуются программы «Ветераны» и «Сохранение культурных традиций».
Лучшие условия и охрана труда – на Богословском алюминиевом заводе и Серовском заводе ферросплавов.
В номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» первое место занял комбинат «Уралэлектромедь». Также он оказывает социальную поддержку женщинам – сотрудницам предприятия – по разным направлениям. Это охрана труда и здоровья, помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также многодетным и воспитывающим детей-инвалидов. В прошлом году предприятие было отмечено за эту работу.
«Реальность нашей жизни такова, что женщина несет повышенную нагрузку, работая на производстве и одновременно занимаясь семьей, домом и детьми. Поэтому она объективно нуждается в социальной поддержке, в том числе со стороны работодателя, – считает директор по работе с персоналом ОАО «Уралэлектромедь» Сергей Стародубцев. В этом году на конкурсе за обеспечение социальных прав женщин «Уралэлектромедь» и Каменск-Уральский металлургический завод были удостоены призов.
apin.ru
