ОАО «Южный Кузбасс»продолжает целевую подготовку кадров
Междуреченск,
Россия – 6 сентября 2011 г. – ОАО «Южный Кузбасс», входящее в компанию
«Мечел-Майнинг», продолжает реализацию программы по подготовке кадров для
предприятий компании.
Завершился целевой набор студентов для обучения в
Кузбасском государственном техническом университете. По итогам конкурсного
отбора от угольной компании в КузГТУ поступило
19 абитуриентов. Они стали студентами факультетов технологии транспортных
средств, горного дела, химической технологии, техносферной безопасности и
менеджмента.
Во
время учебы ребятам предстоит пройти оплачиваемые практики на предприятиях ОАО
«Южный Кузбасс». Все затраты возьмет на себя угольная компания, а студентам,
которые добьются успехов в учебе, будет выплачиваться стипендия: «хорошистам» -
2 300 рублей, «отличникам» - 3 000 рублей. После
получения диплома «целевики» трудоустроятся на предприятия ОАО «Южный Кузбасс»:
согласно контракту молодые специалисты проработают в компании не менее пяти
лет.
Целевой
набор на обучение в КузГТУ ОАО «Южный Кузбасс» проводит с 2003 года. Всего за это
время за счет компании получили высшее образование и еще продолжают учиться
около 110 человек.
"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:RU">Также ОАО «Южный
Кузбасс» занимается трудоустройством подростков н
12.0pt;font-family:"Times New Roman";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:black;mso-bidi-font-weight:bold">а период школьных каникул. Летом 2011
года 156 молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет выполняли работы по
благоустройству территории и подготовке документов для архива угольной компании.
Заработок подростка составил в среднем около 5 тысяч рублей в месяц и сложился из
выплат ОАО «Южный Кузбасс» и Центра занятости населения. В 2011 году угольная
компания направила на оплату труда школьников более 1 млн. рублей.
Кроме
того, совместно с Центрами занятости населения Междуреченска и Мысков ОАО «Южный Кузбасс» реализует программу временного
трудоустройства молодежи «Стажер»: компания предоставляет рабочие места молодым
специалистам сроком на 3-6 месяцев. Сейчас в подразделениях Южного Кузбасса
стажируются выпускники учреждений профессионального образования 2010-2011
годов, стоящие на учете в центрах занятости населения. Они работают инженерами,
маркшейдерами, архивариусами, бухгалтерами, лаборантами, техниками и т.д. За
свой труд молодые люди получают заработную плату, а курирующие их работу наставники
из числа сотрудников компании - специальные доплаты.
"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:RU">- Воспитанию и
формированию профессиональных кадров мы уделяем большое внимание, ведь
понимаем, что этот процесс должен быть системным и планомерным. Подготовку специалистов
начинаем вести со «школьной скамьи», чтобы молодые люди сначала знакомились с работой
наших предприятий, затем пробовали себя в производственном процессе, получали
профессиональные навыки и опыт, и в результате становились высококлассными специалистами
– основой развития нашей компании, -
font-family:"Times New Roman";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:black;mso-bidi-font-weight:bold">отмечает управляющий директор ОАО
"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:RU">«Южный Кузбасс»
"Times New Roman";color:black;mso-bidi-font-weight:bold">Виктор Скулдицкий.
"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:RU">
