На заводах Алюминиевого дивизиона ОК "РУСАЛ" перестановки.
Новый директор КрАЗа был встречен пикетом и требованиями повысить оплату за труд
Сегодня, 12 февраля, около двухсот работников КраЗа провели пикет, а после собрание, на котором требовали повышения зарплаты до 40 тыс. рублей (против 20-25 тысяч рублей нынешних). Несмотря на то, что ряд информагентств поспешили признать акцию «не услышанной» руководством завода, назначенный на днях управляющий директор Красноярского алюминиевого завода (КрАЗ) Евгений Жуков, ранее занимавший аналогичную должность на Саяногорском алюминиевом заводе, все-таки встретился с коллективом. Об этом корреспонденту «ФедералПресс» сообщили в краевом комитете Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), а также подтвердили в Федерации профсоюзов Красноярского края, где внимательно следят за ситуацией на предприятии. По словам представителя ГМПР, Евгений Жуков пообещал разобраться с ситуацией, обозначив срок – до 26 февраля. Как отметили в крайкоме ГМПР, ситуация намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд, поэтому упрощать и «раздувать» это до скандала в СМИ они не хотят. Дело в том, что недовольство рабочих связано не только с уровнем заработной платы, но и другими факторами, в частности, с качеством деятельности заводской организации ГМПР. «Кроме этого, здесь явно есть какие-то межличностные трения. Потому что выражать недовольство работой профсоюзов КрАЗа в настоящий момент – довольно странное занятие. Совсем недавно конференция обновила состав профкома. И если у прежнего состава объективно были недоработки, то какой спрос с тех, кто еще не успел начать работать. На наш взгляд, ситуация нормализуется», – подчеркнул наш собеседник из краевой Федерации профсоюзов. С ним солидарен представитель ГМПР, который осознает, для того, чтобы разобраться, необходимо время: «И директор новый, и председатель заводского профкома – новый. Им надо дать возможность вникнуть в суть вопросов, которые справедливо ставят работники предприятия». Вместе с тем, один из профлидеров ГМПР выразил сомнение в том, что понимание ситуации менеджментом КрАЗа продуктивно скажется на решении проблем трудового коллектива. По его словам, управляющий директор довольно ограничен в полномочиях, особенно – финансовых. Центр принятия решений находится в столичных офисах компании РУСАЛ, подавляющее большинство документов проходит долгое и трудное согласование в Москве. По информации крайкома ГМПР, размер последней зарплаты рабочих КрАза меньше, чем за предыдущий месяц, а в принятом Коллективном договоре нет строки о поэтапном ее повышении. В настоящий момент идет сокращение численности сотрудников предприятия. Кроме этого, в сибирских филиалах РУСАЛа постоянно происходит ротация. Одновременно с назначением Евгения Жукова, бывший управляющий директор КрАЗа Олег Буркацкий «передвинут» на Богословский алюминиевый завод (г. Краснотурьинск), а руководить Саяногорским алюминиевым заводом назначен Евгений Никитин, раннее занимавший должность директора электролизного производства САЗа. Кадровые перестановки мотивируются тем, что они направлены на распространение лучших практик, а также повышение эффективности управления и производства, что в нынешнем контексте выглядит, мягко говоря, не совсем убедительно.
