2005 году затраты ММК на подготовку и повышение квалификации персонала составили 94,4 миллиона рублей.
Магнитогорский металлургический комбинат (Челябинская область) не только сохраняет сложившиеся традиции в подготовке кадров, но и непрерывно развивает их.
Значительное внимание и средства направлены на профессиональное обучение работников. Затраты на обучение персонала являются инвестициями в надежное будущее предприятия.
Как сообщили агентству "Урал-пресс-информ" в управлении информации и общественных связей ОАО "ММК", подготовка работников ОАО "ММК" осуществляется в соответствии со стандартом предприятия "Система менеджмента качества. Персонал. Организация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников" и планом подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Он формируется на основе анализа потребностей в обучении структурных подразделений, перспектив их развития, необходимости подготовки резерва и развития управленческих навыков руководителей, а также на основе рекомендаций аттестационных комиссий.
В 2005 году профессиональную подготовку прошли и повысили квалификацию 24622 человека. Общие затраты ММК на подготовку и повышение квалификации персонала составили 94,4 млн. рублей.
Для работников предприятия были организованы специальные программы обучения и стажировки в зарубежных и отечественных учебных центрах и предприятиях в области технологии и оборудования прокатного и металлургического переделов, организации перевозок, налаживания внешних деловых связей с российскими и зарубежными компаниями. Происходил интенсивный обмен опытом на предприятиях России, ближнего и дальнего зарубежья. Организовано повышение квалификации специалистов ОАО "ММК" по международным программам ЮНЕСКО на базе Южно-Уральского филиала Международного центра обучающих систем с последующими стажировками в Германии (SMS DEMAG) и Италии (DANIELI).
Специалисты ОАО "ММК" своевременно информируются об изменениях по вопросам трудового законодательства, бухгалтерского учета, налогообложения, финансов, менеджмента, а также получают оперативную информацию на дистанционных семинарах он-лайн, проводимых Международным центром финансово-экономического развития.
Реализованы многоуровневые программы обучения по системам менеджмента качества ИСО 9000, 9001, экологическому менеджменту, ИСО 16949.
С целью подготовки высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий и поддержанию корпоративной информационной системы на высоком уровне, организованно обучение специалистов по информационным технологиям.
Свыше 160 работников ОАО "ММК" привлечены к профессиональному обучению рабочих на рабочих местах структурных подразделений: это преподаватели теоретического обучения, мастера производственного обучения, инструкторы производственного обучения из числа руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих.
В ОАО "ММК" проводится подготовка рабочих кадров и в учреждениях начального профессионального образования.
В Магнитогорске 11 образовательных учреждений начального профессионального образования. Четыре из них – базовые подшефные училища ОАО "ММК". Ежегодно комбинат заключает с профессиональными лицеями и профессиональными училищами договоры о сотрудничестве по подготовке молодых рабочих для работы в ОАО "ММК", согласно заявленным профессиям.
В соответствии с условиями договора будущие выпускники образовательных учреждений получают вторые и смежные профессии.
Ежегодно определяется количество учащихся, необходимых для дальнейшей работы в структурных подразделениях ОАО "ММК". Основные специальности – горновой доменной печи, оператор МНЛЗ, оператор поста управления стана холодной и горячей прокатки, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по КИПиА, слесарь-ремонтник, машинист котлов, машинист крана металлургического производства, электромонтер по ремонту и обслуживанию высоковольтных подстанций, станочник широкого профиля, электро-газосварщик, специалисты для УЖДТ.
Ежегодно 700-800 учащихся проходят производственную практику в структурных подразделениях предприятия. Комбинат, в свою очередь, создает условия для производственного обучения учащихся и дальнейшего их трудоустройства по окончанию обучения.
За пять лет в подразделения металлургического комбината принято почти одна тысяча 360 выпускников образовательных учреждений начального профессионального образования (8 процентов от общего количества принятых за этот период), а в ОАО "ММК" работает 11 тысяч 700 человек – выпускников профессиональных училищ, что составляет 48 процентов от общего количества рабочих.
