Более 1,6 тысяч работников НТМК включены в группу резерва на замещение руководителей

Более 1,6 тыс. молодых работников Нижнетагильского металлургического комбината включены в группу резерва на замещение руководящих должностей на предприятии. Как сообщили в пресс-службе НТМК, система "Карьера" действует на комбинате уже два года. Она предусматривает индивидуальную подготовку каждого перспективного специалиста для формирования будущего менеджмента предприятия всех уровней, от начальников цехов до руководителей высшего звена.

В группу резерва зачисляются работники не старше 40 лет, имеющие соответствующее образование. Для повышения их квалификации на предприятии разработан комплекс обучающих и развивающих семинаров. На этих занятиях у резервистов вырабатываются необходимые знания, умения и навыки как в области профессиональных знаний, так и в области управления и менеджмента.

В работе с будущими руководителями используются различные методики определения личностных качеств, тесты, бизнес-игры, модульные программы, разработанные в дирекции по персоналу комбината.