Зарплата высококвалифицированного рабочего на САЗе достигла 24 000 рублей в месяц

Средняя заработная плата на Саяногорском алюминиевом заводе Компании РУСАЛ достигла в мае 23,5 тысяч рублей.

Рост заработной платы связан с выполнением плана, ростом производительности труда и личными производственными показателями работника. Сегодня средняя зарплата по основным рабочим специальностям составляет: электролизник 6 разряда - 24,3 тысячи рублей, литейщик 5-го разряда – 24,5 тысячи рублей, заливщик анодов 6-го разряда – 24,1 тысячи рублей.

Последние годы вместе с производительностью труда, стабильно растет и зарплата металлургов: в 2001 году (декабрь) она составляла 9005 рублей, в 2003 – 14 424 рубля, в 2005 году – 20 551 рубль и в 2006 году она выросла уже на 14 процентов. Таким образом, средняя зарплата у металлургов за пять лет выросла на 260 процентов, что значительно превышает инфляцию и рост прожиточного минимума трудоспособного населения Хакасии.

«Система мотивации персонала завода на эффективную работу предельно ясная и понятная», – говорит директор по персоналу предприятия Любовь Нефедьева, - основным источником роста заработной платы является повышение производительности труда и выполнение технико-экономических показателей. В течение года средняя зарплата по месяцам может меняться в большую или меньшую сторону в зависимости от количества праздничных дней (они оплачиваются в двойном размере), размера заработанной премии за технико-экономические показатели (выполнение плана), индивидуальной оценки выполнения норм труда конкретного работника».

Говоря персонально о материальной мотивации работников, нельзя преуменьшить роль и значение конкурсов профессионального мастерства, соревнований между бригадами. Подобные мероприятия в компании, помимо большой социально-нравственной роли, несут и весомое финансовое вознаграждение. Это относится и к присвоению почетных званий, например «Заслуженный металлург» или «Лауреат премии завода». Так, победители заводского этапа конкурса «Профессионалы РУСАЛа» накануне Дня металлурга получат от10 до 30 тысяч рублей.

Реализация внутренней социальной политики завода и РУСАЛа – это косвенная прибавка к зарплате. Деятельность Союза ветеранов и инвалидов труда, занятие заводчан спортом, лечение и профилактика заболеваний, оздоровление работников, отдых детей и взрослых, дотации на питание, кредиты на приобретение жилья, проведение профессионального праздника – Дня металлурга – всё это забота РУСАЛа.

РУСАЛ является лидером в отрасли по уровню заработной платы и социальному пакету. По официальным данным Горно-металлургического профсоюза России, из 120 предприятий, входящих в эту структуру, самая высокая зарплата на БрАЗе, САЗе и КрАЗе.

http://www.vg-news.ru