За что премируют в Кольской ГМК

Помимо государственного пособия при рождении ребенка работницы

Кольской горно-металлургической компании получают еще и единовременное

пособие от администрации предприятия в размере 3000 рублей. Только за

первое полугодие нынешнего года такое вознаграждение получили 120

работниц.

Эта работа осуществляется в рамках долгосрочной социальной программы

компании, сказал на встрече с журналистами ее генеральный директор

Евгений Потапов. Но забота о подрастающем поколении этим не

ограничивается. Ежегодно в летнее время свыше 600 детей горняков и

металлургов отправляются на отдых в одну из черноморских здравниц.

Львиную долю расходов на эти цели - а она

исчисляется десятками миллионов рублей - взяла на себя компания.

Немало средств выделяется здесь и на развитие детского спорта.

Стимулирует руководство Кольской ГМК и стремление детей своих

работников к отличной учебе. Так, выпускникам средних

общеобразовательных учреждений городов Мончегорск, Заполярный и Никель,

градообразующим предприятием которых является компания, окончивших

обучение с золотой и серебряной медалью, выплачивается специальная

премия. В этом году ее получили 78 выпускников.

Такое отношение к детям вызывает у них желание получить профессии,

нужные этому предприятию, а со временем - и пополнить ряды заполярных

горняков и металлургов. Не случайно ядро коллектива составляют трудовые

династии, являющиеся гордостью этого крупнейшего в области и успешно

работающего предприятия.