Высвобождаемых металлургов “Стали-НК” “Евраз” обеспечит максимальными социальными гарантиями

Это

обещание было подкреплено соглашением, подписанным на минувшей неделе

представителями “Евраза” и Горно-металлургического профсоюза России

(ГМПР).

Напомним, что речь о закрытии ООО “Сталь-НК” шла давно. Мартеновское

производство более чем за 70 лет работы (в эксплуатацию цех был введен

в 1932 году) устарело и морально, и технологически. Однако принятие

решения год от года откладывалось – вывод из строя мартеновского, а

также других, технологически с ним связанных производств, влечет за

собой сокращение 2,5 тысяч человек.

– “Сталь-НК” – это особое предприятие, – подчеркивает Наталья Ионова,

вице-президент ООО “ЕвразХолдинг” по персоналу. – Невозможно не

принимать во внимание его заслуги перед городом и всей страной.

Достаточно вспомнить, что во время Великой Отечественной войны здесь

отливалась броня для каждого второго советского танка, а позже

мартеновскому цеху №1 было передано на вечное хранение знамя

Государственного комитета обороны. С самого начала мы были настроены на

то, чтобы не терять сотрудников, а максимально способствовать их

трудоустройству.

Наталья Ионова отметила, что при таком количестве высвобождаемого

персонала почти для каждого человека был разработан индивидуальный

сценарий трудоустройства, просчитаны все возможные варианты. “Около

тысячи работников “Стали-НК” из высвобождаемых 2,5 тысяч будут

трудоустроены на предприятиях “Евраза”, – пообещала вице-президент

“Евраз Груп”. – Кроме того, мы встречались с руководителем городского

центра занятости Аллой Ильиничной Семеновой, которая подтвердила, что

на настоящий момент в Новокузнецке есть около семи тысяч

производственных вакансий. По договоренности с “Евразом” центр

занятости населения Новокузнецка разработал несколько направлений

работы, в том числе оформление досрочной пенсии, проведение тренингов с

целью психологической адаптации, оказание содействия в трудоустройстве

и консультации при открытии собственного дела. Для трудоустройства

максимального количества высвобождаемых работников ООО “Сталь-НК” на

других предприятиях “Евраза” в Кузбассе введено ограничение на прием

сотрудников со стороны. Предусмотрено переобучение отдельных категорий

сотрудников в центрах подготовки кадров Новокузнецкого и

Западно-Сибирского металлургического комбинатов. Поэтому особых проблем

с трудоустройством на сегодняшний день нет. Думаю, мы достигли

максимально возможного результата, и это стало результатом совместной,

очень серьезной и кропотливой работы. Подписанное сегодня соглашение

предусматривает беспрецедентные социальные гарантии и механизмы

социальной адаптации людей”.

Соглашение о трудовых и социальных гарантиях высвобождаемым работникам

“Сталь-НК” было подписано президентом “Евраз Груп” Валерием

Хорошковским, заместителем председателя ГМПР Александром Кузнецовым,

председателем первичной профсоюзной организации “Кузнецкие металлурги”

Владимиром Дербиным и директором ООО “Сталь-НК” Николаем Анашкиным.

Документ готовился не один месяц, руководство предприятия и компании

работало над ним совместно с представителями городской и областной

власти.

В соглашении говорится, что всем работникам предприятия будет выплачена

компенсация в размере средней заработной платы за 12 месяцев. Кроме

того, соглашением предусмотрено, что в течение всего периода вывода из

эксплуатации ООО “Сталь-НК” работники и ветераны предприятия будут

пользоваться всеми льготами, предусмотренными коллективным договором.

Так, в течение года высвобождаемые работники могут получить путевку в

детские оздоровительные учреждения. Для трудящихся, которые участвовали

в корпоративной программе улучшения жилищных условий, продолжают

действовать все льготы, предусмотренные этой программой.

– Конечно, вывод предприятия из эксплуатации – задача непростая. Да,

действующим ныне законодательством предусмотрены определенные льготы

высвобождаемым работникам. Но это минимальный набор льгот и гарантий. В

данном случае наш диалог с руководством предприятия был направлен на

то, чтобы смягчить для людей – особенно тех, кто в ближайшее время не

найдет себе работу – переход от прежней работы к поиску новой, –

заметил Владимир Дербин, председатель первичной профсоюзной организации

“Кузнецкие металлурги”.

Предваряя момент подписания соглашения о трудовых и социальных

гарантиях, президент “Евраз Груп” Валерий Хорошковский отметил, что

“растущие затраты на металлургических предприятиях всего мира

настораживают. Сегодня как никогда остро встает вопрос

конкурентоспособности. Если мы не будем завоевывать на мировом рынке

свои участки, то перспективы завтрашнего дня станут весьма туманными”.

Далее президент горно-металлургической компании напомнил, что в

реконструкцию НКМК “Евраз” вкладывает значительные средства, и

проводимые на комбинате масштабные преобразования означают несомненное

продвижение вперед.

Специалисты отмечают, что вывод производственных мощностей ООО

“Сталь-НК” положительно скажется на экологии Новокузнецка. В 2005 году

общество “Сталь-НК” выбросило в атмосферу города свыше 16 тысяч тонн

вредных веществ. После закрытия мартенов совокупные атмосферные выбросы

промышленной площадки Новокузнецкого меткомбината, на которой находится

“Сталь-НК”, будут сокращены более чем на 40 процентов.