В "Южкузбассугле" подписано социально-трудовое Соглашение на 3 года
9 июля 2013 г. - В Южкузбассугле подписано
Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения работодателя и трудового
коллектива, на период с 01 июля 2013 по 01 июля 2016 гг.
Документ подписали:
со стороны работодателя – Генеральный директор Южкузбассугля Сергей Степанов,
со стороны трудового коллектива – координатор комиссии по заключению Соглашения
со стороны работников, председатель Новокузнецкой территориальной организации
Росуглепрофа Михаил Шутов.
В новом Соглашении
сохранились все льготы и гарантии, предусмотренные предыдущим документом. Сохранена
на прежнем уровне система санаторно-курортного лечения работников, детей и неработающих
пенсионеров. Новое Соглашение также гарантирует помощь семьям погибших
работников – ежемесячное пособие, оплату обучения в ВУЗах Российской Федерации детям, оздоровление вдов, детей и родителей.
Одним из достижений
нового Соглашения стала договоренность сторон о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15% от среднемесячной
заработной платы работника за каждый год работы в угольной промышленности при
наступлении пенсионного права. Ранее это
вознаграждение выплачивалось только при увольнении. Согласно новому Соглашению
работник может воспользоваться данной льготой в любое время после наступления
пенсионного права.
«Заключить трехлетний договор в таких сложных
экономических условиях - большой плюс, - отметил Генеральный директор
Южкузбассугля Сергей Степанов, - мы понимаем, что зафиксирован некий стабильный
статус, и в режиме спокойного конструктивного диалога будем работать
предстоящие три года. Отношения Компании и трудового коллектива, как и прежде,
будут отвечать взаимным интересам, способствовать устойчивому развитию Компании
и стабильному улучшению условий труда».
