В ЕВРАЗе стартовал отбор участников корпоративной программы «Новые лидеры ЕВРАЗа-2012»

2 февраля 2012 г. – На предприятиях ЕВРАЗа

стартовал отбор участников корпоративной программы «Новые лидеры

ЕВРАЗа-2012».  Этот проект действует в

компании уже на протяжении четырех лет и отлично зарекомендовал себя среди

сотрудников как российских, так и зарубежных предприятий ЕВРАЗа.

Главное

отличие программы 2012 года – упор на проектный менеджмент и проектное

управление. Участники будут учиться управлять проектами и добиваться

поставленных целей и результатов. Им предстоит разрабатывать реальные проекты

ЕВРАЗа, которые будут реализованы в случае успешной их защиты. Обучение пройдут

сотрудники предприятий компании, расположенных в Сибири, на Урале, Чехии,

Италии, США, ЮАР.

Обучение

слушателей будут вести ведущие мировые эксперты в области управления бизнесом,

руководители крупнейших международных корпораций, представители госструктур, а

также руководители самого ЕВРАЗа. Все обучение будет проходить на английском

языке.

 «Результаты участия в программе «Новые лидеры

ЕВРАЗа» весомы: налицо профессиональный и карьерный рост, а главное – участие в

управлении компании, - считает Вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Наталья

Ионова. - Каждый по итогам программы имеет шансы на продвижение по карьерной

лестнице. Статистика говорит сама за себя: более 70% выпускников программ

2009–2010 годов были назначены на руководящие позиции».

Отбор

претенден­тов основан на принципах самовы­движения сотрудников: важно, чтобы

будущие участники программы обладали инициативой, были готовы отстаивать своё

мнение и брать на себя ответственность.