В «Евразе» действует эффективная система подготовки персонала
Новокузнецкий металлургический комбинат (ОАО «НКМК», предприятие «Евраз Груп», Новокузнецк, Кемеровская область) отмечен дипломом на II Ежегодном Общероссийском конкурсе "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Он проводился в 2005 - 2006 гг. при поддержке Правительства Москвы, Российского союза промышленников и предпринимателей, Координационного Совета объединений работодателей России.
В конкурсе приняли участие кадровые службы крупнейших предприятий России. Дирекция по персоналу Новокузнецкого металлургического комбината получила почетный диплом в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала за проект "Система партнерства НКМК с базовыми учебными заведениями». Комбинат постоянно сотрудничает с Кузнецким металлургическим колледжем, профессиональным лицеем №10 и профессиональным училищем №11, а также Сибирским государственным индустриальным университетом.
По мнению директора НКМК по персоналу Татьяны Израильской, на предприятии действует четкая система подготовки кадров – от начального профессионального образования, к среднему и высшему. Сотрудничество взаимовыгодно, ведь базовые учебные заведения обязуются выпускать специалистов, востребованных на комбинате, а НКМК в свою очередь, гарантирует их трудоустройство. В среднем, ежегодно на предприятие приходит более 100 вчерашних студентов.
http://news.i2n.ru
