«Сухой» готовит кадровые резервы
На комсомольском заводе «Сухого» прошли первые занятия по программе обучения управленческого персонала «Резерв-1», сообщает пресс-служба ООО «Компания Сухой».
Это второй этап подготовки кадрового резерва, в котором приняли участие сотрудники Комсомольского-на-Амуре производственного объединения им. Ю. А. Гагарина (КнААПО), прошедшие оценку профессиональных управленческих качеств методом «Центр оценки».
«Центр оценки» — комплексная кадровая технология, ориентированная на получение информации о профессиональных и личностных качествах сотрудников и их управленческом потенциале. Оценка руководителей проводилась в течение 2007—2009 годов. По итогам «Центра оценки» была сформирована группа из 25 человек обучающихся по программе «Резерв-1». Цель программы — совершенствование навыков управления, повышение эффективности руководителя и подготовка к назначению на более высокую управленческую позицию.
Для реализации программы «Резерв-1» на «КнААПО» приглашены специалисты Корпоративного университета компании «Сухой», в состав которой входит объединение. Обучение проходит в форме тренингов, которые помогают отрабатывать лидерские навыки, а также формируют опыт принятия управленческих решений. Также программа предусматривает практические занятия по разработке и реализации проектов. Участники выбирают темы проектов, над которыми будут работать, разбившись на группы. В конце программы предстоит защита работ, а окончательным итогом станет зачисление всех прошедших обучение в кадровый резерв «КнААПО».
