Социальные программы ОАО «НТМК» направлены на формирование преемственности.
32 работника Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп») по итогам 2006 г. признаны лучшими наставниками молодых металлургов. Десяти самым активным специалистам вручены нагрудные знаки «Наставник молодежи» и денежные премии в размере 3 тыс. руб. Еще 22 человека получили благодарности с занесением в трудовую книжку и почетные грамоты от руководства предприятия.
Награды наставникам во Дворце культуры НТМК вручал управляющий директор предприятия Алексей Кушнарев. Он поблагодарил всех металлургов за усилия по воспитанию и обучению молодых работников. Всего на НТМК в настоящее время трудится более 2 тыс. наставников. Это наиболее квалифицированные специалисты, имеющие профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.
Наставничество — это форма индивидуального шефства над молодыми сотрудниками предприятия. Ежегодно на Нижнетагильский металлургический комбинат приходит порядка 400 выпускников высших и средних специальных учебных заведений, и, как правило, у каждого из них появляется свой наставник. Институт наставничества помогает сохранять преемственность поколений на предприятии, способствует адаптации и развитию творческого потенциала молодых специалистов, совершенствует профессиональные качества опытных работников.
