"Северсталь" увеличила сумму социальных выплат на 30 млн. рублей.

Об этом заявил генеральный директор "Северсталь" Анатолий Кручинин по окончании принятия нового коллективного договора компании.

"Новый Коллективный договор не только регламентирует взаимодействие администрации и работников, он направлен на совпадение интересов коллектива, объединенного горно-металлургическим профсоюзом и компанией, - прокомментировал Анатолий Кручинин. - По значимости он аналогичен утвержденной стратегии и планам развития "Северстали" в соответствии с теми вызовами, которые ставит перед нами жизнь. Новый коллективный договор позволит реализовать на практике принцип создания лучших условий труда и развития для сотрудников компании, поскольку только совпадение интересов компании и работника может служить гарантией эффективной работы".

Пункты и дополнения, принятые в ходе обсуждения, касались вопросов оплаты труда, причем сторонам удалось договориться об индексации доходов при росте потребительской корзины на 5%, а также охраны труда, социальных льгот. Как сообщают в пресс-службе «Северстали», на 50% выросли размеры целевых займов компании работникам при вступлении в брак, помощь многодетным семьям, работницам, находящимся в декретных отпусках, что является вкладом компании в национальный проект по поддержке материнства. В полное соответствие с Трудовым кодексом приведены пункты о доплатах за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.