"РУСАЛ" опубликовал первый Социальный отчет в соответствии с принципами "Глобального договора ООН"
РУСАЛ опубликовал Социальный отчет о деятельности компании в 2004 году. Этот отчет стал первым документом, в котором РУСАЛ представил общественности подробную информацию о проектах и инициативах, нацеленных на развитие компании как социально-ответственной, динамично развивающейся транснациональной корпорации. Отчет подготовлен в рамках Глобального договора — международного соглашения между Организацией Объединенных Наций и деловым миром.
"Мы разделяем принципы социальной ответственности, которые приняты в большинстве развитых стран, и стремимся применять их на практике во всех сферах нашей деятельности, — отметил в своем вступительном слове к Социальному отчету Генеральный директор РУСАЛа Александр Булыгин. — Мы также считаем важным участие компании в создании устойчивого фундамента для развития национальной и глобальной экономики". В документе представлены принципы взаимоотношений компании с сотрудниками, партнерами, клиентами, жителями регионов и стран присутствия РУСАЛа, которые лежат в основе стратегии развития компании.
Внимание к персоналу, ответственность перед населением регионов своего присутствия, соответствие требованиям клиентов, которые находятся в 39 странах мира, требуют от РУСАЛа повышенного внимания к вопросам экологии и промышленной безопасности. За последние пять лет на природоохранные мероприятия было направлено 173,4 млн долларов, 637 млн долларов было вложено в модернизацию заводов, нацеленную на улучшение экологических показателей.
Восемь предприятий компании прошли сертификацию на соответствие систем экологического менеджмента требованиям международного стандарта ISO 14001 в независимом международном сертификационном обществе. С 2000 по 2004 год число пострадавших на производстве на предприятиях Компании сократилось на 51%, количество дней, пропущенных в связи с производственными травмами, снизилось на 40%. В 2004 году РУСАЛ начал внедрять международную систему менеджмента безопасности и здоровья персонала OHSAS 18001.
РУСАЛ предлагает своим сотрудникам не только одну из самых высоких в металлургической отрасли заработную плату, но и создает все условия для профессионального и карьерного роста сотрудников, выделяя на эти цели ежегодно более 4 млн долларов.
Компания принимает активное участие в экономической жизни тех регионов, где расположены ее предприятия. Основные принципы РУСАЛа — системный подход и поддержка социальных программ, нацеленных на оказание конкретной помощи незащищенным слоям населения и развитие инициативы у молодого поколения. Ежегодно на реализацию благотворительных программ компания выделяет более 10 млн долларов.
РУСАЛ присоединился к договору в марте 2002 года и стал одной из первых российских компаний, подписавших соглашение. Подготовленный отчет демонстрирует стремление РУСАЛа соответствовать международным стандартам во всех областях деятельности и свидетельствует о его намерении активно развивать социальные проекты.
Полный текст Социального отчета РУСАЛа в соответствии с принципами "Глобального договора ООН" находится здесь.
"Глобальный договор" — международная добровольная инициатива Организации Объединенных Наций, к которой присоединилось более двух тысяч крупнейших компаний и транснациональных корпораций, работающих в разных странах мира. Он провозглашает основные принципы ответственного поведения организаций. Этот документ содержит десять базовых принципов в области трудовых стандартов, охраны окружающей среды и соблюдения прав человека. Концепция "Глобального договора" базируется на необходимости добровольных коллективных действий, которые позволят поднять на более высокий уровень ответственную гражданскую позицию корпораций. Таким образом, частный сектор в партнерстве с другими общественными силами может способствовать формированию более устойчивой мировой экономики "с человеческим лицом".
