Речь: Стальные лидеры
Череповец. Вручение дипломов участникам программы Talent Pool-2004, организованной металлургическим комбинатом, прошло в Корпоративном университете ОАО «Северсталь». Выпускники получат возможность занимать самые высокие посты в группе компаний и развиваться в профессиональном и личном отношении дальше.
Программа Talent Pool работает уже второй год, и в течение этого времени она постоянно совершенствуется. Как рассказывает ее главный идеолог Дэвид Томсон, процесс обучения становится все более напряженным, однако это позволяет участникам программы приобрести самый высокий уровень компетенций. Организаторы намерены собрать мнения всех выпускников, для того чтобы точно узнать плюсы и минусы созданной системы образования. В скором времени начнется постоянный мониторинг карьерного роста тех, кто прошел через Talent Pool. Ведь Корпоративный университет заинтересован в том, чтобы видеть, каким образом меняется сотрудник на протяжении нескольких лет. С этой целью уже работает система взаимодействия с руководителями, которые регулярно направляют отзывы о своих работниках в соответствующие кадровые службы.
Однако Talent Pool — это не только программа профессионального становления. Она предоставляет возможность достичь высоких личностных качеств и обрести настоящих друзей, с которыми можно максимально эффективно работать — прежде всего в интересах группы компаний «Северсталь». Как заметил директор Корпоративного университета ОАО «Северсталь» Дмитрий Афанасьев, на первом месте в обучении стоит саморазвитие, благодаря которому удается значительно улучшить свои профессиональные навыки.
— Эта программа не гарантирует никакого автоматического успеха, — объясняет Дмитрий Афанасьев. — Она дает определенное пространство возможностей, и от каждого зависит то, как этим пространством воспользоваться. Вероятно, эффективность программы мы сможем в полной мере увидеть только спустя несколько лет. Тогда станет понятно, кто добился наиболее впечатляющих результатов.
В Talent Pool участвовали 17 человек самого разного возраста. Учитывая этот положительный опыт, с сентября Корпоративный университет открывает еще один проект под названием «Перспектива». Он будет специально «заточен» под молодых сотрудников, которые еще только начинают свою карьеру в рамках металлургического холдинга.
http://wobla.ru
