На Уралмаше появится список незаменимых работников
На максимальную экономию за счет зарплатного фонда работников настроено руководство МК "Уралмаш". Как сообщила 10 февраля 2009 года в ходе круглого стола, посвященного мерам по преодолению экономического кризиса, директор по персоналу предприятия Наталья Бабилурова, завод переходит на сокращенное рабочее время. По ее словам, современный Трудовой кодекс РФ направлен в первую очередь на защиту прав работников, а не работодателей. Это не позволяет руководителям начинать повальные сокращения сотрудников. "Мы организуем ремонтно-хозяйственные работы и занимаем в них простаивающий персонал. Все работники разделены по категориям: те, кого нужно беречь (инженерный персонал), рабочие и так далее. Исходя из этого, будет формироваться кадровый резерв. С февраля текущего года мы вводим стабилизационный фонд по зарплате для сотрудников, которые нам нужны, - деньги им будут выплачиваться в первую очередь. С 1 января весь производственный комплекс переведен на 8-часовой рабочий день. ИТР также трудятся по "сокращенке". Техперсонал переведен на короткую рабочую неделю. Все это сделано для того, чтобы максимально уменьшить зарплатный фонд", - заметила Н.Бабилурова. Генеральный директор "Уралмаша" Назим Эфендиев в свою очередь отметил, что сокращение доходов предприятия по-прежнему значительно опережает темпы падения заработных плат. "Отгрузка упала примерно на 50-60%, а зарплата при этом сократилась всего на 20-30%. Если так будет продолжаться и дальше, то денег на комплектацию и "получки" рабочим не будет. Мы не планируем вводить повальные сокращения, но нам проще избавиться от "лишних людей" и платить нормальные деньги тем, кто останется, при условии, что они будут работать за двоих", - отметил Н.Эфендиев.
