На ОАО «Алтай-кокс» подписан новый коллективный договор

В рамках проведения политики социального партнерства, которая

направлена на повышение жизненного уровня трудящихся, социальную

защищенность заводчан и членов их семей, трудовым коллективом и

администрацией ОАО «Алтай-кокс» подписан новый коллективный договор на

2007-2009 годы.

Как пояснили в пресс-службе компании, новый документ, приведенный в

соответствие с ныне действующими нормами закона, в большем объеме

защищает права работников предприятия. В нем наряду с сохранением всех

прежде действующих льгот появились новшества, улучшающие положение

работников завода. В частности, в колдоговоре появился новый раздел,

посвященный гарантиям и компенсациям в связи с обучением работника или

его переводом на нижеоплачиваемую работу.

По словам генерального директора ОАО «Алтай-кокс» Павла Лизогуба,

новый колдоговор является более конкретным и предусматривает обоюдные

обязательства руководства завода и каждого работника, прописывая

совместные задачи не только по достижению достойного уровня заработной

платы, но и по выполнению бюджета ОАО «Алтай-кокс», повышению

производительности труда и т.д.

Согласно коллективному договору на 2007-2009 годы, администрация

обязуется обеспечить соотношение среднего заработка с величиной

прожиточного минимума в Алтайском крае в 2007 году – не ниже 4,5 , а в

2008 – не ниже 5, при условии, что рост производительности труда будет

опережать рост заработной платы не менее чем на 10%. Во исполнение

коллективного договора в конце июля на «Алтай-коксе» планируется

произвести индексацию заработной платы работникам на уровень инфляции

по Алтайскому краю за II квартал.

Справка:

ОАО «Алтай-кокс» является одним из крупнейших коксохимических

предприятий России, производя 10% всего российского кокса. Предприятие

выпускает кокс, а также широкий спектр химической продукции.

Производственные мощности предприятия составляют 5 млн. т. кокса в год.

С 2006 года ОАО «Алтай-кокс» входит в группу компаний НЛМК.

На предприятии действует обширная социальная программа. Так,

например, с начала года объем финансирования только по обязательному

медицинскому страхованию составил 2,12 млн. руб., что позволило

застраховать в рамках ОМС 5539 работников Компании. На предприятии

проводятся углубленные медицинские осмотры работников. 5,17 млн. рублей

направлено с начала года на компенсацию за путевки в профилакторий "Бодрость".

Для медсанчасти завода в 2007 году приобретено новое оборудование

стоимостью 300 тыс. рублей. Около 3 млн. рублей составили затраты на

профессиональную подготовку и обучение работников Общества. За 6

месяцев этого года на предприятии прошли переобучение 1436 человек.

Средняя заработная плата персонала на 1 июля 2007 года составила

­­­13405 руб.