На "НТМК" сформирован "запас" топ-менеджеров
В адрес "Нижнетагильского металлургического комбината" пришло три
благодарственных письма – от глав областных министерства
промышленности, энергетики и науки, департамента по делам молодежи и
администрации Горнозаводского управленческого округа. Руководители этих
структур отметили активное участие специалистов "НТМК" в конкурсе
"Молодые топ-менеджеры Урала" и масштабную деятельность комбината по
обучению и профессиональному развитию персонала, сообщили Накануне.RU в пресс-службе "НТМК". Сотрудники
"НТМК" участвуют в конкурсе молодых руководителей Урала в шестой раз,
металлурги неоднократно становились его победителями. В этом году
представитель комбината - старший мастер цеха технологической
автоматизации Юрий Мальцев, участвовал в конкурсе в числе порядка 30
менеджеров ведущих предприятий Нижнего Тагила, Новоуральска, Лесного и
других городов региона. Основной этап турнира проходил в форме деловой
игры. Жюри отметило высокую подготовку специалиста "НТМК". Юрий Мальцев
достойно справился с конкурсными заданиями и вышел в финал. HR-служба
"НТМК" ведет постоянную работу с молодыми перспективными сотрудниками.
На предприятии сформирован особый кадровый резерв на замещение
должностей вышестоящих руководителей, который объединяет более одной
тысячи 600 специалистов. Все они проходят подготовку по уникальным
программам профессионального и личностного развития. Одна из них -
"Карьера" - включает в себя систему обучения на всех ступенях, начиная
от самых низших должностей до резерва руководителей высшего звена. В
программу входят теоретические занятия по дисциплинам, охватывающим все
направления деятельности металлургического предприятия. Занятия
проводят преподаватели ведущих вузов России и собственного учебного
центра "НТМК". Для специалистов, состоящих в резерве, организуется
стажировка на родственных предприятиях в России и за рубежом. Динамика
развития их профессиональных компетенций и личностно-деловых
проверяется каждые полгода по современным методикам.
