На КРАЗе разработана инновационная программа обучения персонала

На Красноярском алюминиевом заводе разработана новая система модульных программ для обучения персонала рабочим специальностям. Тем самым предприятие совершенствует систему собственной подготовки и развития кадров. В рамках эксперимента подготовлены 20 модульных программ для обучения электролизников и 12 — для литейщиков. Образовательный процесс по новой методике начнется в новом году.Как сообщает пресс-служба предприятия, новые образовательные программы завода «РУСАЛ Красноярск» сформированы в виде модулей, содержащих набор блоков информации, необходимой для скорого и успешного освоения знаний по конкретной рабочей специальности. Каждая программа разработана с учетом специфики производственного процесса и уровня автоматизации конкретного подразделения. Так, для 24 корпусов электролиза разработано 20 различных модульных программ обучения электролизников. В разработке находятся 8 модулей обучения для анодчиков и один — для выливщиков.— Система подготовки и развития персонала компании РУСАЛ создана для того, чтобы в условиях меняющихся требований к работникам завода получить высокопрофессиональные кадры, — поясняет Ольга Петрова, директор по персоналу РУСАЛ Красноярск. — Сегодня КрАЗ постоянно ведет прием на работу молодых людей, зачастую не имеющих необходимых профессиональных знаний. Учитывая тот факт, что основные профессии заводчан — электролизник, анодчик и некоторые другие — являются уникальными, предприятию просто необходимы эффективные методики обучения, позволяющие в сжатые сроки подготовить достойные кадры на собственной учебной базе. Сегодня КрАЗ имеет лицензию на обучение специалистов по 39 профессиям.С начала года на КрАЗе профессиональную подготовку прошли 700 человек, еще более 1000 металлургов повысили свою квалификацию. На обучение персонала в этом году завод выделил более 840 тысяч рублей.