Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет
/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ В конце апреля текущего года многие украинские СМИ пестрели заголовками о возобновлении программы добровольного увольнения в ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог». Однако мало где было упомянуто о том, что наряду с предоставлением возможности получить компенсацию работникам, принявшим решение уйти с комбината, предприятие занимается активным набором молодежи в свои ряды.
Непопулярные меры
Программа добровольного увольнения в ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» стартовала еще в 2007 года, кстати, одной из первых в Украине. Она предусматривала выплату привлекательного компенсационного пакета работникам, увольняющимся по собственному желанию. За весь период действия программы (2007-2011 годы) на предприятии было реализовано ее 9 этапов. Общие компенсационные выплаты составили около 952 млн. грн. для почти 20 тыс. работников, из которых около половины – сотрудники, достигшие пенсионного возраста.
И вот, 23 апреля 2012 года несмотря на острую критику профсоюзной организацией предприятия мероприятий по сокращению численности персонала (с 2005 года по сегодняшний день было сокращено около 22 тыс. человек, из-за чего количество занятых на комбинате упало от 55 тыс. до 33 тыс.) стартовала 10-тая волна программы добровольного увольнения.
Ее первый этап проводится в период с 23 апреля до 31 мая, второй – с 20 августа по 28 сентября. Примечательно, что при использовании права на увольнение в период первого этапа сотрудник получает более привлекательный компенсационный пакет (на сумму в размере 5000 грн.).
Программой предусмотрены три схемы выплат, рассчитанные на разные категории сотрудников. В этом году при формировании компенсаций руководство предприятия не пыталось заинтересовать большими суммами сотрудников предпенсионного возраста. Учтя предыдущий опыт сокращений, «Арселор Миттал Кривой Рог» уходит от практики добровольных увольнений работников с большим опытом и знаниями, которые являются лучшими в своей области несмотря на почтенный возраст.
Среди «новинок» 10-й волны программы добровольного увольнения: предоставление права воспользоваться условиями программы работникам предприятия, у которых существуют медицинские противопоказания для продолжения работы по специальности, подтвержденные заключением ВКК, а также работающим пенсионерам. Данные категории работников смогут пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия на протяжении двух лет после увольнения. Также в этом году впервые за все время действия Программы дополнительно к основной выплате выплачивается бонус, состоящий из двух месячных окладов, для льготной категории сотрудников. К ним относятся: одинокая мать; отец, воспитывающий ребенка без матери; женщина, имеющая ребенка-инвалида или усыновившая ребенка; лицо, взявшее ребенка под опеку.
В целом с каждым годом количество работников, желающих воспользоваться программой добровольного увольнения, уменьшается. Снижается и размер компенсационных выплат. Возможно, что в будущем программа в принципе потеряет свою актуальность.
Молодым везде у нас дорога
В настоящее время, в том числе благодаря долгосрочному действию программы добровольного увольнения, средний возраст работников на предприятии составляет всего 38 лет. А на некоторых производственных участках наблюдается нехватка опытных профессионалов. В связи с этим сегодня вектор задач службы персонала на предприятии направлен в сторону недопущения ухода достойных кадров, обеспечения их развития и подготовки профессиональной замены.
Т.е. запустив программу стимулирования массовых увольнений и сэкономив благодаря сокращению фонда заработной платы, сегодня предприятие вынуждено вкладывать деньги в подготовку недостающих специалистов. Для удержания и развития компетентных сотрудников на предприятии разработаны и действуют различные мотивационные и обучающие программы. А для воспитания достойной замены – программы стажировок молодежи.
При этом, отличительной чертой стажировок в ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» является то, что предприятие не готовит студентов под конкретные вакансии. Акцент делается на выявлении ребят с высоким потенциалом, для которых позже находят наиболее приемлемый карьерный путь. Летом прошлого года предприятие осуществляло набор новых стажеров. Так вот, из 162 желающих только 13 студентов получили место в компании.
Отбор стажеров проходил в несколько этапов. В самом начале студентов тестировали на знание английского языка. После этого осуществлялось психологическое тестирование, определяющее наиболее подходящую для работы сферу. На финальном этапе оценивались поведенческие качества кандидатов. И только успешно прошедшие такой жесткий отбор студенты получили право на двухгодичную стажировку в «Арселор Миттал Кривой Рог». В течение двух лет стажеры будут участвовать во всех этапах производства для лучшего понимания работы предприятия в целом, а также пройдут много специализированных программ обучения, которые сегодня, к сожалению, не преподают в университетах. Несмотря на то что стажеры являются полноценными сотрудниками компании, каждый этап стажировки оценивается. В соответствии с количеством полученных баллов стажер может либо потерять место, либо получить прибавку к зарплате.
