Молодые специалисты ОАО «ММК» приносят компании прибыль.
В 2004 году при непосредственном участии молодых специалистов в возрасте до 30 лет на ММК внедрено 787 рационализаторских предложений с экономическим эффектом свыше 55 млн. рублей.
До конца апреля на Магнитогорском металлургическом комбинате состоится третий, международный, этап конференции молодых специалистов. Он будет посвящен 100-летию со дня рождения легендарного директора ММК Григория Носова. Конференция дано стала частью отлаженной системы работы с молодыми специалистами ОАО «ММК». Она помогает решать конкретные производственные задачи и открывает молодым новые пути к совершенствованию.
На двух прошедших этапах конференции было представлено 342 доклада, на 20 процентов больше, чем в прошлом году. Организаторы отмечают возросший уровень работ в содержательной части и в методах представления. Ребята использовали компьютерные технологии и специализированное презентационное оборудование, приобретенное специально для этих целей профсоюзным комитетом ОАО «ММК».
С каждым годом в научно-исследовательскую деятельность вовлекается все больше молодежи, возрастает интерес к конференциям со стороны руководителей и специалистов. В этом году на ней побывало почти 1500 человек, в том числе более 700 молодых специалистов. Затраты на проведение конференций исчисляются сотнями тысяч рублей, но среди разработок молодежи есть серьезные, с миллионным экономическим эффектом. В прошлом году при непосредственном участии молодых специалистов в возрасте до 30 лет на ММК внедрено 787 рационализаторских предложений с экономическим эффектом свыше 55 млн. рублей. А по результатам первого этапа конференции 2005 года, на основании отчетов подразделений, для внедрения в производство рекомендовано 65 мероприятий с ожидаемым экономическим эффектом более 300 млн. рублей.
На конференции прозвучали доклады о мероприятиях, внедренных в 2004-2004 годах, представлены новые разработки, планируемые для внедрения в 2005-2006 годах. Все они связаны с совершенствованием производства, новыми технологиями, экономией затрат. В этом году по решению организаторов в итоговый приказ о поощрении победителей будет предложен пункт с рекомендациями руководителям повысить молодому специалисту разряд или назначить его на вышестоящую должность при наличии вакансии. По их мнению, само участие в НТК становится сильной жизненной школой, достойной настоящих металлургов.
ОАО «ММК» является лидером по масштабам реализации молодежной политики среди металлургических предприятий на всем постсоветском пространстве. Многие компании перенимают опыт Магнитки в области работы с молодыми специалистами. На заключительный, третий этап научно-технической конференции ожидается прибытие большого числа гостей, интерес проявили 30 предприятий России и ближнего зарубежья, сообщает управление информации и общественных связей ОАО «ММК».
