ММК сохранил главные социальные гарантии
Эффективная работа с персоналом рассматривается в числе конкурентных преимуществ Магнитогорского металлургического комбината.
Как сообщили в управлении информации и общественных связей ММК,
среднесписочная численность персонала комбината в 2006 году уменьшилась
за счет закрытия старых агрегатов и передачи функций по техническому
обслуживанию и ремонтам в дочерние предприятия. В декабре она составила
25 тысяч 747 человек.
В Группу ОАО «ММК»,
кроме металлургического комбината входит около 60 предприятий, которые
осуществляют вспомогательную деятельность по обеспечению производства и
реализации металлопродукции.
Сохранение кадровой устойчивости обеспечивают надежные социальные гарантии. Например, заработная плата работников ММК
остается одной из самых высоких в отрасли и продолжает свой рост. По
результатам 2006 года среднемесячная заработная плата составила 19,8
тысячи рублей, что на 22 процента превышает уровень 2005 года. В 2007
году планируется увеличение средней заработной платы до 24,8 тысячи
рублей, что на 25 процентов превысит показатель прошедшего года. При
этом производительность труда в 2006 году составила 36,8 условных тонн
на человека, что выше уровня 2005 года на 19 процентов.
обеспечивает профессиональное развитие персонала, обучение и
переобучение кадров, вовлечения их в процесс управления производством.
Устойчивые социальные гарантии стимулируют развитие кадрового
потенциала, обеспечивают эффективность управления компанией и ее
поступательное развитие.
