Металлурги «Евраза» стали участниками Школы управляющего директора НТМК

Четырнадцать молодых перспективных руководителей среднего звена Нижнетагильского металлургического комбината, входящего в «Евраз», стали участниками проекта «Школа управляющего директора».

Школа управляющего директора на НТМК организуется во второй раз. В рамках проекта «Евраз» проводит обучение топ-менеджеров НТМК для формирования стратегического кадрового резерва.

По мнению управляющего директора НТМК Алексея Кушнарева, который провел встречу с участниками проекта, кадровый вопрос остается определяющим в развитии производства, внедрении новых технологий. НТМК в ближайшие годы планирует реализовать важные инвестиционные проекты, в которых будут активно участвовать молодые топ-менеджеры. «С азами производства резервисты уже знакомы, теперь важно научиться эффективно управлять всем производственным процессом и персоналом», - подчеркнул А. Кушнарев.

Обучение в Школе управляющего директора продлится 1,5 года. За это время резервисты углубленно изучат экономические и металлургические дисциплины, вопросы правового регулирования и финансового менеджмента, будут совершенствовать лидерские качества и навыки принятия управленческих решений. В процессе обучения предусмотрены стажировки в различных цехах НТМК и других металлургических предприятий «Евраза». Итогом станет защита собственного проекта по повышению эффективности работы отдельного подразделения.

Оценивать профессиональную подготовку молодых специалистов будут руководители НТМК, в том числе участники программы стратегического кадрового резерва «Евраза» (СКР-2009), прошедшие обучение в московской школе управления «СКОЛКОВО». Это еще один проект компании, направленный на подготовку руководителей новой формации.