Мелочь, но приятно
/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ В начале сентября на Днепровском металлургическом комбинате им. Дзержинского, входящем в корпорацию «Индустриальный союз Донбасса», заявили о повышении часовых тарифных ставок работникам предприятия. Казалось бы, сегодня ‒ не самое лучшее время для увеличения заработных плат. Все без исключения украинские метзаводы отмечают снижение спроса на свою продукцию, а у ИСД, ко всему прочему, еще и имеются определенные финансовые трудности, связанные с задолженностью перед кредиторами. Тем не менее, ставки подняли, но не за счет роста продаж или внешних инвестиций, а за счет других работников, которым «повезло» меньше.
Кнут..
В течение всего прошлого года рынок металлопродукции достаточно стабильно снижался как по объему, так и по ценам. Как следствие, почти все металлургические предприятия страны работали не на полную мощность, что, в свою очередь, высвобождало и рабочую силу. Поэтому уже в конце 2011 года начались повсеместные сокращения штата на многих украинских метзаводах.
Не удалось избежать этого и на ДМК им. Дзержинского: здесь 24 ноября прошлого года был издан приказ № 1090 «Об утверждении лимита численности персонала структурных подразделений». Согласно данному документу, к концу 2012 года количество штатных сотрудников в подразделениях комбината должно было составить около 14,7 тыс. чел. (из них около 600 чел. – управленческий состав). Т.е. в течение года планировалось сократить около 1 тыс. чел. При этом первыми под сокращение попадали работники пенсионного возраста, а также ряд управленческих вакансий. Всем работникам пенсионного возраста обещали выплатить предусмотренные коллективным договором компенсации. А при упразднении той или иной штатной единицы сотрудник имел право на перевод в другое структурное подразделение или на прохождение дополнительного обучения для перевода в новый цех.
..и пряник
Примечательно, что благодаря оптимизации планировалось не только сохранить жизнеспособность комбината, но и поднять заработную плату металлургов. В конце прошлого года заявляли о запланированном на 2012 год общем росте заработной платы на комбинате в размере 15%.
И вот свершилось. С 1 сентября текущего года часовые тарифные ставки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих комбината были повышены на 13% (в пределах установленного фонда оплаты труда). Повышение осуществлялось согласно совместному постановлению № 463 от 3 сентября 2012 года «О повышении тарифных ставок (окладов) работников комбината», подписанному Генеральным директором комбината и председателем профсоюзного комитета, в соответствии с п. 5.1.2 коллективного договора на 2012 года. Увеличение окладов планируется осуществлять дифференцированно, с учетом профессиональных навыков и индивидуального вклада работника в повышение эффективности работы предприятия.
Насколько это правильно ‒ поднимать уровень заработной платы работающим сотрудникам за счет сокращения пенсионеров – достаточно сложный и неоднозначный вопрос. Но ясно одно, что это все же лучше, чем просто увольнять людей.
