Медведев вручил Мордашову премию SCOLKOVO Trend Award за обучающую программу «Северстали»
Компания «Северсталь», одна из крупнейших вертикально-интегрированных горнодобывающих и сталелитейных компаний в мире, стала обладателем премии SCOLKOVO Trend Award за корпоративную программу обучения нового уровня «Управление производственным подразделением». Награду Председателю Совета директоров компании «Северсталь» Алексею Мордашову на торжественной церемонии в бизнес-школе Сколково вручил Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.Программа разработана в 2014 году для руководителей производственных подразделений. Ее цель — дать системные и прикладные знания в области управления производственным подразделением с учетом лучшего мирового опыта и современных знаний о ключевых областях управления. Она создавалась для того, чтобы дать руководителям производственных подразделений дополнительные знания по экономике, стратегии, в области финансов и производственной эффективности, технологий решения проблем, управления персоналом. Инициатором создания программы и одним из создателей обучающих модулей является Генеральный директор компании Вадим Ларин.Обучение проходит в формате трех модулей очных модулей по 5−7 дней на базе Московской школы управления «Сколково». Это позволяет не только получать новые знания, но и обмениваться опытом с коллегами из других подразделений. Всего за полтора года обучения по программе прошли 35 руководителей производственных подразделений компании.«Люди – это главная ценность компании. Развитие и обучение сотрудников является одной из задач Бизнес-системы системы компании «Северсталь». И мы очень рады, что наши усилия получили столь высокую оценку профессионального сообщества. Я хочу поблагодарить организационный комитет премии SCOLKOVO Trend Award за высокую оценку этой корпоративной программы», — сказала начальник управления по привлечению и развитию персонала Анна Львова.Помимо программы «Управление производственным подразделением» в компании «Северсталь» работает несколько масштабных обучающих программ, в частности, «Достичь большего вместе», обучение в рамках программы прошли 1500 человек, и «Школа мастеров», в рамках которой обучились 2500 сотрудников компании.
