Леонид Гаврилов: «Идите в металлурги».
Речь: Леонид Гаврилов: «Идите в металлурги».
Почти каждый третий трудоспособный горожанин сегодня работает на «Северстали». Именно с «Северсталью» связаны надежды многих юных череповчан, размышляющих над тем, «сделать жизнь с кого». . Остались в прошлом времена, когда на меткомбинат было почти невозможно устроиться. Кадры сейчас «Северстали» нужны. Какие именно? Это главная тема разговора с директором по кадрам ОАО «Северсталь» Леонидом Гавриловым.
— Леонид Борисович, какие специальности сегодня наиболее востребованы на «Северстали»?
— В первую очередь рабочие специальности, которых не хватает везде. Не только в Череповце, но и по всей России активно развивается промышленность, что требует дополнительных рабочих рук. Если говорить о «Северстали», то нам требуются электрики, слесари, водители, крановщики, машинисты экскаваторов и т.д. Причем повышенный спрос на них характерен не только для меткомбината, но и для всего города. Кроме того, мы испытываем потребность в узких специалистах, которых готовы обучить прямо на комбинате. Проблема еще в том, что производство у нас опасное, поэтому много ограничений по здоровью. Так что требуются здоровые, молодые мужчины (у нас жесткие ограничения по женскому труду), которые смогут пройти медкомиссию. Вот таких кадров нам остро не хватает.
— То есть очереди из безработных у ворот «Северстали» сейчас нет.
— Не совсем. Есть масса людей, желающих работать на «Северстали», но не подходящих нам. Например, юристы и экономисты. Почти все такие вакансии у нас заняты.
— Как вы ищете необходимые кадры: через городской центр занятости, через рекрутинговые агентства или как-то иначе?
— Мы не обращаемся в центр занятости по одной простой причине: «Северсталь» — крупнейший в городе работодатель, поэтому у нас есть собственный солидный банк данных. Конечно, размещаем объявления в СМИ. Так что люди просто приходят в дирекцию по кадрам и устраиваются на работу. Плюс ко всему работаем с другими регионами, привозим специалистов оттуда.
— А область кадрами подпитывает?
— Теоретически можно было бы за счет районов улучшить ситуацию на городском рынке рабочей силы. До той же Шексны — минут 40 — 50 езды на электричке. Ездят же люди на работу в столицу из Подмосковья. Однако у наших пригородных электричек очень неудобное расписание. Поезд приходит около 10 утра и уходит в 4 дня.
— Значит, ориентироваться надо главным образом на череповецкий контингент?
— Да. Мы ведь работаем и на перспективу. Сотрудничаем со школами, чтобы ребята могли поступить на интересующие нас специальности в питерские и московские вузы — это в первую очередь Санкт-Петербургский политехнический институт и МИСиС, — не уезжая из Череповца. Прямо здесь организуем вступительные экзамены. Зовем к нам и иногородних студентов. Высококвалифицированных специалистов тоже ищем.
— Этих переманиваете?
— Высококвалифицированный специалист везде найдет хорошо оплачиваемую работу. Переманиванием в чистом виде мы сейчас почти не занимаемся. Предпочитаем выращивать таких специалистов у себя на производстве. Вкладываем очень много средств в развитие персонала. У нас есть программа «Кадровый фонд». Из числа самых способных готовим руководителей для «Северсталь-групп». Это уже совсем другой масштаб.
— А есть ли какие-то шансы на хорошую карьеру у гуманитариев?
— У нас работают много людей с гуманитарным образованием. Другое дело, что их либо надо переучивать, либо они сами получают второе, уже техническое, образование.
— Что лично вы посоветуете череповецким старшеклассникам, серьезно думающим о выборе профессии?
— Как директор по кадрам крупного металлургического комбината я могу сказать: выбирайте металлургические специальности! Причем не важно — в Питере, Москве или Череповце. Хорошее образование можно получить и здесь.
http://wobla.ru/
