Коллективный договор как конституция предприятия (ТМК).

Коллективный договор как конституция предприятия СИСТЕМА ценностей,

определяющая развитие бизнеса в современном мире, в последнее время

значительно расширилась и изменилась. В числе приоритетных позиций в

ней не только предпринимательство как таковое. Трубная металлургическая

компания как корпорация мирового уровня высоко оценивает значимость

бизнеса с точки зрения его социальной ответственности. Взяв на себя

обязательства заботиться об условиях труда и социальном благополучии

своего 45-тысячного коллектива, ТМК выступает как ответственный

работодатель. На всех заводах компании действуют коллективные договоры

между администрациями и профсоюзными комитетами горно-металлургического

профсоюза России. В правовых актах прописаны меры социальной поддержки

сотрудников с учетом баланса интересов производства и трудящихся. Итоги

выполнения колдоговоров Северского (СТЗ), Синарского (СинТЗ), Волжского

(ВТЗ) трубных и Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) заводов в

первом полугодии в очередной раз показали, что предприятия ТМК

выполняют взятые на себя обязательства.     

Согласно стратегии ТМК для достижения высокой конкурентоспособности

необходим системный подход к управлению наиболее ценными активами -

человеческими ресурсами. Самые эффективные инвестиции - это вложения в

человека. Только заинтересованный работник может трудиться с полной

отдачей. Поэтому программы, направленные на качественное улучшение

жизни заводчан и их семей, заложены в основу социальной политики ТМК и

реализуются в рамках коллективных договоров ее предприятий.     

«Один из важнейших разделов в колдоговоре - оплата труда, - говорит

председатель профкома ТАГМЕТа Константин Ткаченко. - Гарантированная и

достойная оплата труда каждого работника в соответствии с результатами

его работы -это главное подтверждение стабильности в коллективе и

устойчивости компании в целом». На заводах ТМК успешно реализуется

комплекс мероприятий по увеличению заработной платы: внедряются более

эффективные системы мотивации труда, постоянно повышаются тарифы. При

этом четко соблюдается зависимость роста оплаты труда от повышения

эффективности производства. По итогам первого полугодия средняя

зарплата в компании составила свыше 12 тысяч рублей.     

В рамках колдоговора предприятия ТМК действуют не только в соответствии

с нормами трудового законодательства, но зачастую значительно

превосходят их, предоставляя работникам дополнительные социальные

привилегии. Так, на заводах предусмотрены социальные выплаты для

наиболее уязвимых категорий работников. Это, в частности, единоразовая

материальная помощь семьям в связи с рождением ребенка. После появления

на свет малыша работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. И это является хорошей

прибавкой к компенсациям, предусмотренным для молодых мам

законодательством РФ. Особую поддержку заводы компании оказывают

многодетным семьям и одиноким матерям с детьми до 16 лет.     

В колдоговорах предусмотрены единовременные выплаты заводчанам,

уходящим на пенсию, заслуженным работникам, ветеранам. Предприятия ТМК

помогают своим сотрудникам, попавшим в беду или оказавшимся в сложном

финансовом положении. Таким заводчанам предоставляется безвозмездная

материальная помощь или беспроцентная ссуда. В том числе предприятия

оказывают своим сотрудникам помощь в решении жилищных проблем.     

Большое внимание в колдоговорах заводов компании уделяется такому

жизненно важному аспекту, как здоровье. Возможности здорового,

активного и энергичного работника для предприятия очень важны. Для

сохранения и поддержания тонуса людей огненной профессии предусмотрены

как комплекс мероприятий по охране труда (бесплатное обеспечение

молоком работающих во вредных условиях труда, выдача спецодежды,

спецобуви и средств индивидуальной защиты), так и оказание медицинской

помощи на базе медсанчастей. Причем уровень медобслуживания на

предприятиях ТМК в последнее время значительно возрос благодаря

приобретению современного оборудования. Кроме того, выделяются

необходимые средства на содержание служб общественного питания,

оздоровительных комплексов и спортклубов. Одним из наиболее

востребованных среди заводчан ТМК можно считать «узаконенное»

колдоговором право на приобретение по льготной цене путевок для

санаторно-курортного лечения и отдыха. «Стоимость социального пакета в

год в среднем на одного работника предприятия составляет почти 20 тысяч

рублей, и он постоянно увеличивается, - говорит председатель профкома

СТЗ Анатолий Шляпников. - Это подтверждает курс предприятия и компании

на повышение благосостояния трудящихся».     

Активно пользуется предусмотренными колдоговорами льготами и

компенсациями молодежь. Этой категории в ТМК уделяют особое внимание.

«Молодые сотрудники -это будущее нашей компании, ее кадровый потенциал,

который нужно создавать уже сегодня, - говорит управляющий директор

СинТЗ Анатолий Брижан. - У молодого человека на нашем предприятии есть

все возможности для профессионального и личностного роста, а также для

построения своей карьеры». Молодым работникам, которые совмещают работу

с обучением, на заводах ТМК предоставляются оплачиваемые учебные

отпуска. Тем, кто без отрыва от производства закончил

средне-специальные учебные заведения и вузы по специальностям,

необходимым предприятию, оказывается финансовая поддержка. Не остаются

без внимания и заводчане, которые возвращаются на предприятие после

прохождения военной службы: они тоже получают материальную помощь.

Ежегодно многие сотрудники компании проходят курсы профобучения и

переподготовки, в том числе и на базе своих предприятий, а также при

финансовой поддержке заводов обучаются в вузах или аспирантуре.     

«Каждый рубль, вложенный компанией в своих работников, приносит весомые

плоды, отражается на производительности труда и в конечном итоге - на

общих финансовых результатах, -говорит первый заместитель управляющего

директора ВТЗ, директор по финансам и экономике Елена Благова. - Мы

уверены, что людей, которые живут и работают рядом с нами, надо беречь,

о них надо заботиться, и стремимся сделать все, чтобы эти люди были

трудоспособны и здоровы, чтобы у них были полноценные семьи. И очень

важно, чтобы работа приносила им удовлетворение, чтобы с развитием

компании и нашего завода они связывали свою судьбу».