Кадровая оптимизация

      Группа ЧТПЗ на треть сокращает административно-управленческий аппарат. Как сообщила  директор по связям с общественностью ЗАО «Группа ЧТПЗ» Эвелина Григорьева, процесс оптимизации персонала трубного дивизиона компании вызван сокращением производственной программы на 2009 год в условиях падения спроса на трубную продукцию на российском рынке.       Процедуру оптимизации решено начать с управленцев. Административно-управленческий аппарат управляющей компании ЗАО «Группа ЧТПЗ», Торгового дома «Уралтрубосталь», заводоуправлений Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов будет сокращен на 30 %. Численность сотрудников производственных подразделений на данном этапе остается неизменной.        В дирекции по связям с общественностью ЗАО «Группа ЧТПЗ» подчеркивают, что все процедуры, связанные с оптимизацией персонала, будут осуществляться в строгом соответствии с действующим российским законодательством. Кроме того, в настоящее время в компании разрабатываются меры по предотвращению высвобождения работников производственных и вспомогательных подразделений ЧТПЗ и ПНТЗ – такие, как изменение графика работы, сокращение рабочей недели, введение режима неполного рабочего дня.