И наставники тоже учатся.
Мастера — связующее звено между ведущими менеджерами заводов, фабрик и трудовым коллективом. Поэтому на уральских предприятиях проводят с мастерами разностороннюю работу. Так, на Нижнетагильском металлургическом комбинате, где таких руководителей насчитывается более тысячи, создан совет мастеров. В него входят представители более 20 подразделений НТМК. Совет участвует в решении важнейших производственных и социальных вопросов предприятия, информирует рабочих и представителей инженерно-технических служб обо всех нововведениях на комбинате, организует встречи коллективов с менеджментом НТМК. В задачу совета входит и координация деятельности всех мастеров, и организация их досуга. На днях в совете мастеров прошла очередная встреча с директором комбината по социальным вопросам Юрием Кузнецовым. В частности, обсуждались проблемы, касающиеся организации питания на предприятии. А на Каменск-Уральском заводе по обработке цветных металлов основное внимание уделяют обучению мастеров. Сейчас около 100 представителей «мастерового» состава завода готовится к экзамену, который состоится в начале февраля. На нем будут проверены знания управленцев по организации бережливого производства, охране труда, правовым и экономическим вопросам, психологии лидерства. Этой проверке предшествовал двухмесячный курс обучения в школе мастеров. Подобная учеба представителей первичного управленческого звена проводилась на КУЗОЦМ и раньше, но впервые за последние десять лет была такой масштабной. Охват учебой управленцев нижнего звена возрос потому, что именно на грамотных, энергичных, болеющих душой за дело мастеров сделал завод ставку в достижении главной свой стратегической цели, которой является превращение предприятия в компанию мирового уровня по производству проката из цветных металлов. Кстати, сегодня средняя зарплата мастеров на КУЗОЦМ достигает 18-23 тысяч рублей.
