Чусовской метзавод реализует программу «Корпоративное здоровье»
Открытием кабинета «Здоровье» 27 марта завершился на Чусовском металлургическом заводе (ОАО «ЧМЗ», Пермский край, входит в состав Объединенной металлургической компании) второй этап корпоративной программы по обследованию и лечению работников предприятия.
Программа «Корпоративное здоровье» стартовала на Чусовском металлургическом заводе два года назад. В ее реализации приняли участие специалисты Пермской краевой клинической больницы и Ижевского маммологического центра. Первый этап программы был направлен на комплексное обследование состояния здоровья работников завода.
На втором этапе программы было проведено углубленное обследование состояние здоровья сотрудников ЧМЗ по восьми направлениям: «Женское здоровье», «Здоровое сердце», «Сурдологическая программа», «Здоровые легкие», «Гастроэнтерология», «Эндокринология», «Хирургическая программа», «Мужское здоровье». Всего осмотрено по программам 8202 металлурга. 120 человек прошли курс лечения в краевой клинической больнице.
На сегодняшний день реализуется третий этап программы «Корпоративное здоровье». Он направлен на создание профилактического центра на базе заводского профилактория, лечение выявленных больных по индивидуальным лечебным планам, повышение эффективности мер по санитарно-просветительской работе.
Чусовской металлургический завод - первое предприятие края, реализующее комплексную программу оздоровления своих работников,- сказала на открытии кабинета «Здоровье» Наталья Куляшова, зам. главного врача по внебюджетной деятельности Пермской краевой клинической больницы. Опытом ЧМЗ заинтересовались во многих крупных городах России.
«Мы стараемся развивать культуру здорового образа жизни среди рабочих завода различными путями: улучшаем условия труда и медицинское обслуживание, уделяем особое внимание развитию спорта,. - отмечает исполнительный директор ЧМЗ Анатолий Карпов. - Программа «Корпоративное здоровье» ставит своей целью оказание квалифицированной медицинской помощи и сохранение здоровья каждого работника».
